（安打拉通讯社雅加达讯）印尼林业部认为，提升人力资源能力是建立一个可信、透明且具高度廉洁性的国家碳市场的重要关键。林业部高级顾问Edo Mahendra9月7日表示，加强人力资源建设与完善国家法规框架相辅相成，同时也确保林业碳交易能为气候、森林保护和民众带来切实的利益。
Edo指出，就印尼而言，人力资源能力的提升需要与相关法规的实施同步推进，这些法规包括关于实施碳经济价值工具的2025年第110号总统条例，以及关于林业部门温室气体排放抵消碳交易程序的2026年第6号林业部部长条例。法规奠定了治理的基础，但市场的廉洁性在很大程度上取决于执行人才的质量。我们需要不仅懂法规，而且具备管理碳数据、MRV（测量、报告与核查）、保障措施（safeguards）、项目廉洁性以及市场机制能力的专业人才。
林业部人力资源推广与开发局（BP2SDM）局长Indra Eksploitasia补充说，需要向希望进入绿色工作岗位（green jobs）、特别是碳交易领域的年轻一代普及国际碳廉洁标准、国家法规、数字MRV、嵌套方法（nested approach）、保障措施以及利益共享机制等方面的知识。碳市场绝不能仅仅被视为一种交易机制。碳市场必须成为构建具有廉洁性的碳市场生态系统的工具，以确保实现切实、可测量、可核查的减排，为社会大众带来福祉，并支持印尼气候目标的实现。他接着说道，这一切可以通过实现从业人员的转型来实现，使人力资源成为绿色工作转型中最核心的资产。
Indra指出，因此，碳市场的开发需要伴随着碳能力框架（carbon competency framework）的构建、技能提升（upskilling）与再培训（reskilling）计划的实施，以及相关职业资格认证的发展。林业部门的绿色工作不仅意味着创造新的岗位，还意味着改造现有的工作岗位，使其具备符合绿色经济要求的新胜任能力。(小潘）
