泗水市政府与工会达成 5 项劳工政策共识

（泗水之声网讯）泗水市政府（Pemkot Surabaya）与印尼全国工会联合会（KSPSI）泗水分会就 5项劳工政策达成一致。

这五项内容是泗水市政府与KSPSI泗水分会于11月26日，在泗水市政厅共同商定的成果。

泗水市市长Eri Cahyadi强调，其中一项是市政府将在制定地区最低工资（UMK）时遵循中央政府的相关法规。

市政府也已实施相关政策，减轻遭遇裁员后难以缴纳保险费用的工人的负担。

泗水市KSPSI DPC主席Dendy Prayitno表示，签署的会议纪要文件是整合SPSB（劳工/工人联合会）下所有工会诉求后的成果。

关于2026年的工资政策，Dendy强调KSPSI仍在等待中央政府的正式法规。

以下是会议纪要中列出的五项内容：

1. 泗水市长在提交2026年UMK建议时，将服从并遵循政府制定的工资规定，以提高工人工资，满足工人及其家庭的基本生活需求。
2. 泗水市政府将为退休或遭遇裁员的市民提供赋能预算，包括创业培训、创业资金援助，以及产品营销渠道支持。
3. 泗水市政府将制定程序，使遭遇裁员、持泗水身份证的工人的BPJS医疗保险身份可从“领取工资的劳工（PPU）”转为“政府代缴（PBI）”。
4. 与劳工相关的审批、注册和记录流程将交回负责劳工事务的部门，包括对工会和劳工组织的登记。
5. 优化泗水LKS（双边/三方协调机构）和工资委员会的职能，加强对企业的监督和指导，以确保遵守法规并促进和谐的劳资关系，尤其是关于 BPJS 医疗和劳工保险的参保情况。（小蓉）