（安打拉通讯社雅加达讯）财政部副部长苏阿哈希尔（Suahasil Nazara）表示：“实施“多元化、平等和包容性（DEI）”概念的重要性，以促进创造力和提高生产力。“
在“培养可持续文化的转型之旅”会议上，印尼化肥公司（PT Pupuk Indonesia）人力资源部主任Tina Kemala Intan表示：“公司中女性的比例仅为11%。目前已经实施了敬业爱业工作场所政策（RPW），该政策已经取得了相当大的进展。现在已经存在举报制度，因此对于女性来说，没有歧视和骚扰了，这点在所有国企中都是如此。”
她继续说道：“对于女性来说，晋升的简化并不仅仅意味着有捷径可走，女性仍然需要根据公司的需求提高质量和能力。”
接下来，在“培育多样性、平等、包容性和长期赋权文化概念的会议中，印尼国家电力公司（PT PLN）财务部主任Sinthya Roesly表示：“这个概念最终将影响到环境、社会和企业治理（ESG）的实施，从而对公司的财务状况产生影响，无论是与财务的可持续性还是公司业绩都将受到影响。”（小黄）
