（独立网讯）我国国内企业看来正处于欠佳状态，此举尽可从数家大企业，扣除员工薪资达最低工资标准之下，直至解雇员工措施看得出来。
全国劳工联合会（Serikat Pekerja Nasional-SPN）主席Djoko Heriyono于6月3日，在首都对报界宣称，近期已有不下10家大型的，多国联营品牌企业，对其下辖数以千计员工采取扣除多达25%薪资措施，包括名牌的耐克（Nike）和阿迪达斯（Adidas）鞋厂。
以上措施是今年劳工部第6号决定书的规定，不过他强调上述两家大企业，事先并没与其员工，达成任何决定书的所，不幸的是，上述遭受薪资扣除员工，均属厂内最低工资（upah minimum）身份阶层员工，而非2,000至3,000万盾高月薪的经理级高层员工，此举，势必导致前者薪资,处于最低薪资条规之下。.
Djoko主席接着表示，上述扣除薪资之举，理应成为诸法律伸张者关注事项，他由此吁请相关者，能从速予以处置，以免事态延长。劳工部监督部门，似乎对此事视而不见，为此，联合会目前正极力收集相关资料，进而对上述企业进行申诉，与此同时，不排除开展罢工行动。
KSPI 主席Said Iqbal要求政府，原因是不具备法律依据，能撤销劳工部今年第5号决定书，尤以该决定书，深具受扣除之后薪资，削减成低于“最低工资”，而“劳工就业法案”（UU Cipta Kerja）则明文规定，举凡未能依法偿付“最低工资”案例企业，即可判处4年监禁惩处，这正是两项决定书完全自相矛盾事例。
目前，已有迹象显示，部分企业家对业内劳工组织，即将对上述扣除薪资事例作出申报行动进行恐吓，甚至扬言要对员工进行解雇，致使诸员工无能为力。由此他吁请劳工部长，能迅速对上述企业采取有效步骤。
Said Iqbal接着表示，KSPI即将派遣3名代表，出席国际劳工组织（ILO）即将于6月初进行的年会，他们是代表团团长Sunandar、团员
Prihanani，及身兼KSPI秘书长和SPN 总秘书的Ramidi ，后者预计在上述年会上，对上述由美国耐克企业扣除薪资事例进行咨询，期望有助于该公司停止上述违规事例。（简明）
