我在公司成立初期工作到现在，看透了身边争权夺利的行径，他们为私利而与人勾结，做贼喊贼，诽谤只为排挤别人，不顾做人的基本道德。公司成立多年后，因屡次有工会人物生事取利，我才接受我认识的旧时工运分子ED法学士在公司做“劳工管理”（Management Karyawan），但一般人称为“劳工仲介”（Outsourcing Karyawan）。这劳工管理的领导人ED法学士去雅加达为公司联络“金属及机器制造工业协会”并报名为会员，还把公司的生产流程表合法化，并证明公司接订单不同客户名牌及各不同品种制造产品，而订量也不定。这成为公司雇用PKWT（定期工作合约工）的法律根据。（注：ED法学士也当摩佐格多企业商协会的代表）
后来有人想要在公司第二厂（在拉梦安地区）成为劳工仲介，我婉词拒绝。我以公司利益为主要考虑而用己有的“劳工管理”。我一点没有私利观念，但不免引起私利不得逞的人的歪嘴。由于2017年文科不好的无能人事主管在工会人物压力下，竟在双方协约上签字，认同每年继续延长没有中断他们的定期工作合约（这明明不合法令规定）。
当时我发现而告诉老板这是“定时炸弹”，往后会时时爆炸。因此几年来引发工人示威并在PHI（劳资纠纷法庭）提案开庭，没完没了，但都怪是我的错。所谓“好人难做”。寄语：书面文件的文字要看好，警惕“一字之差，失之千里”。
