（独立网讯）总统幕僚劳工特别助理Dita Indah Sari指出，我国目前的劳工情势是，最低薪资（UM）远高于其劳力效能，甚至滑居全亚洲第13名次；Dita上述谈话，见诸于她于11月20日，在首都发布的一项书面声明中如斯表示的。
Dita首先列举，我国同比其他东南亚国家，太多节假日的劳工务时为例，就显得极度相形见绌，例如泰国的每周42至44小时工时，就远比我国普遍的40日为多；尤以我国每年的20天平均节假日，多于每年只休假15日的泰国，因此工作效能就显而易见了，泰国劳工的30.9工作效能指数，无论如何也不是我国劳工的23.9指数所能比拟的。
至于薪资方面，我国的最低薪资，远高于工作效能达30.9指数的泰国，众所周知，泰国普吉（Puket）为数4,104,475盾的最低薪资，远低于工作效能只位居23.9指数的雅加达专区，为数4,453,724盾数字，再加上工时的相对不足，却又过高的最低薪资相比拟，就不言而喻了。
故此，我国劳工部确定薪资制定标准，理应与我国政府2021年第36号条例跟进，亦即以国民劳工效能的提升为版本，遂使薪资标准与劳工效能成正比。（简明）
