本地工程公司正筹划扩充业务，拟定招聘一名设计工程师和一名财务会计师新员工。公司人事部从众多的应征者中最后甄选出三位候选人，总经理将与秘书一起进行最后一轮面试。
经第一轮面试，总经理分别面试后，对于三个人选都较满意，而三个人选的学历、工作经验都不相上下，他难于舍去其中一位人选，总经理决定让三人一起再行面试。
第二轮面试中总经理并想出一道题目，想考一考他们的性格取向和应变能力，以便作最后的取舍。
总经理提的问题是：“一块普通的砖头能做什么？”
人选甲人看来很机灵，他马上答道：“砖头有很多用处，但我会将他雕刻出美丽的图案，改制成心型，再经涂层烧制，让一个砖头变得更美观和有价值。”
人选乙望了望总经理，露出必胜的眼神，似乎胸有成竹。他口若悬河列出砖头的10多种用处：“砖头能有很多用处，如:建房子、铺道路、砌围墙、当枕头、垫高桌椅、作武器……”
人选丙比较沉稳、冷静，他想了一会答道：“砖头是可以有很多用处，但我想它还是最适合做建筑材料。”
面试过后，秘书问总经理：“总经理，您说哪位人选适合担任会计师?哪位适合担任设计工程师？”
“人选丙应该是称职的会计师人选。我看他比较冷静、务实，没有太多的花巧，更不会作假账！”总经理接着说：“我想，人选甲可以聘请他担任设计工程师，他思维敏捷又比较有创意，能专注于设计工作，将化腐朽为神奇。”
“那么人选乙落选了？”秘书连忙道：“可是……总经理，他，他可是您的亲弟弟啊！”
总经理欣然微笑道：“他过于自信，博而不精，落选合理。我想，我弟弟还是比较适合担任市场销售工作。”
秘书怀着敬佩的眼神望着深明大义，见微知著又不苟私利的总经理。
（21/12/2019）
