国企部长艾立克最近采取的一系列措施颇引人注目。其中最主要的是，选择一批有才华的廉正人士加入国企组织，成为董事或经理人员，加强对国企的领导和改革，消除国企内的贪腐不正之风，开创新的办事制度，有效发展国企；另一个措施，即删除国企内原有的秘书、助理等一级官员职称，化繁为简，整顿官僚制度，为有效发展国企创造更好的条件。
不少人评论艾立克的作风过于大胆，似乎与原有的国企传统领导形式与作风大相径庭。然国企部门专员称，国企部长的所作所为已符合法规。艾立克身为年轻有为的成功贸易家，自有其独特的雷厉风行工作作风和办事妙招。另一方面，内阁组成时佐科维已郑重交代:只有总统的工作理念和观点，没有部长个人的理念和观点。是故，艾立克整顿国企的所作所为，自然离不开总统的指示与点评了。
据统计，我国国企有120余家。总资产达约8200余万亿盾。这些国企规模大小不一，其中20-30家国企的收入约等于其他所有国企总收入的70%。顾名思义国企即为国家企业，资金来自于国家，领导人员为国家所派遣，享受国家之相关优惠，理应为国效力，造福于民。可是不少国企却连年亏损，反成为国家的负担。尽快整顿，使其正常运作，发挥应有的作用，是当务之急，重中之重。
国企中以生产能源为主的国企如北塔米纳石油公司与国营电力公司，以及Krakatau 钢铁厂、国营鹰航公司及国营各大银行等为重点，需要密切关注，成为改革整顿的当务之急。为此国企部长选择对这些国企率先下手。提拔新人如钟万学、詹特拉-汉沙(前肃贪委领导)等置入国企领导层，有的放矢发挥作用，冀能成为国企改革发展的强大推动力。
然而目前我国国企多为国内外贪腐集团所窃据，其中不乏为激进异端分子。因此极力反对钟万学入国企进行整顿，可谓是俱各种源渊和背景的政客及业内官员人士。有评论称，佐科维仅动用一粒棋子即可把隐藏在国企内的”敌人”掀露出来，不愧为一着”妙招”。由此可预知，倘若接下来仍有改革”闯将”出台，对国企的”争夺战”还会陆续上映。
“破旧立新”只有破除旧的不合理的，新的人事制度才会建立起来。愿在总统与国企部长的领导下，及各方积极力量的配合推动下，国企能成功进行改革整顿，发挥真正的作用，成为国家和人民的国企。
金潇
